「保育士の仕事は人手不足で忙しい…本当に産休・育休を取れるの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか？
法律では保育士も産休・育休を取得できる権利がありますが、実際には「取得しにくい」と感じる人も少なくありません。
本記事では、保育士の産休・育休制度の基本、取得の条件、申請方法、取得しやすい職場の特徴を詳しく解説します。
1. 産休・育休とは？保育士でも取得できるのか
産休・育休は法律で定められた制度であり、保育士も当然利用することができます。
① 産休（産前・産後休業）
- 産前休業：出産予定日の6週間前（双子以上は14週間前）から取得可能
- 産後休業：出産翌日から8週間は必ず取得（医師の許可があれば6週間で復帰可）
- 基本的に無給だが、「出産手当金」を受け取れる
② 育休（育児休業）
- 産休終了後から最長2歳まで取得可能（基本は1歳まで）
- 「育児休業給付金」が支給される
- パート・契約社員でも条件を満たせば取得可能
2. 産休・育休を取得するための条件
保育士が産休・育休を取得するためには、以下の条件を満たす必要があります。
① 産休の条件
- 出産予定日が近づいている
- 勤務先が産休制度を導入している（法律上の義務あり）
② 育休の条件
- 同じ事業所に1年以上勤務している
- 子どもが1歳になった後も、引き続き雇用が見込まれている
- 契約社員・パートでも「育休取得可能」の条件を満たしている
3. 産休・育休の申請手続きの流れ
① 産休の申請方法
- 出産予定日の2～3カ月前に園へ報告
- 申請書を提出し、休業期間を決定
- 出産後、「出産手当金」を申請する
② 育休の申請方法
- 産休終了後、育休を希望する場合は園に申請
- 「育児休業給付金」をハローワークへ申請
- 育休中も定期的に園と連絡を取り合う
4. 産休・育休が取得しやすい職場の特徴
産休・育休をスムーズに取得するためには、職場選びも重要です。
① 人員配置に余裕がある
人手不足の園では「休める雰囲気がない」と感じやすいため、職員数が充実している園を選ぶのがポイントです。
② 過去に育休取得実績がある
「先輩保育士が産休・育休を取得したか？」を確認すると、取得しやすい環境かどうかが分かります。
③ 福利厚生が整っている
社会福祉法人や大手企業が運営する保育園は、育休取得率が高い傾向があります。
5. 産休・育休後に職場復帰するポイント
育休を取得した後、職場復帰をスムーズに進めるために、以下のポイントを意識しましょう。
① 復帰後の勤務条件を確認する
- 短時間勤務が可能かどうか
- 時短勤務制度があるか
- 残業なしで働けるか
② 育児と仕事の両立をサポートしてくれる園を選ぶ
「子育て中の保育士が多い園」は、働きやすい傾向にあります。
③ 復帰のタイミングを決める
子どもが1歳になる前後で復帰するか、育休を延長するかを検討しましょう。
まとめ：保育士も産休・育休を活用して、安心して働こう
保育士の仕事は忙しく、産休・育休を取得しにくいと感じることもありますが、法律で認められた権利であり、適切に申請すれば取得可能です。
- 産休は出産予定日の6週間前から取得可能
- 育休は原則1歳まで、条件次第で2歳まで取得可能
- 取得しやすい園を選ぶことが重要
- 復帰後の働き方を事前に相談しておく
「産休・育休を取りたいけれど、不安…」と感じている方は、職場の環境を確認し、安心して取得できる環境を整えることをおすすめします！
