年度途中の退職を考えたときにやるべきこと｜円満退職のポイント

「このまま年度末まで続けられない…」「今すぐにでも辞めたいけれど、年度途中で辞めるのは大丈夫？」

保育士の仕事は、体力的・精神的に負担が大きく、年度途中でも退職を考える人は少なくありません。しかし、年度途中の退職は園や保護者、同僚への影響が大きいため、慎重に進めることが大切です。

本記事では、年度途中での退職を考えたときにやるべきことを解説し、円満退職を実現するためのポイントを紹介します。

1. 年度途中で退職を考える理由とは？

年度途中での退職を決断する背景には、さまざまな理由があります。

「毎日の長時間労働で、体力的に限界を感じています…。」

ブラック保育園では、過剰な残業や休憩なしの勤務が常態化していることがあります。
心身ともに限界を感じたら、退職を検討するのは自然なことです。

「園長や主任との関係が悪く、毎日職場に行くのが苦痛です。」

パワハラやモラハラ、同僚との不和など、人間関係のストレスが退職の大きな要因となることがあります。

「ストレスで体調を崩してしまい、仕事を続けるのが難しい状態です。」

無理を続けると、健康を損ねてしまうこともあります。
特にうつ症状や過労による体調不良がある場合は、退職を前向きに考える必要があります。

退職の意思が固まったら、まずいつ退職するのかを決めましょう。

園に退職を伝える際、退職理由を明確にしておくとスムーズです。

本音で「人間関係が悪い」「給与が低い」と伝えるのはトラブルの元になるため、なるべく前向きな理由を伝えることが重要です。

退職を決めたら、まず園長や主任に報告しましょう。

例文：

「突然のことで申し訳ありませんが、◯月◯日をもって退職させていただきたく存じます。
体調不良（または家庭の事情など）により、今後の業務を続けることが困難となったためです。
園にご迷惑をおかけしないよう、引き継ぎをしっかりと行います。」

円満に退職するためには、業務の引き継ぎをしっかり行うことが大切です。

退職の意思が受理されたら、正式に退職届を提出しましょう。

退職届の例文：

退職届
私事ではございますが、一身上の都合により、◯月◯日をもって退職いたします。
在職中は格別のご指導を賜り、誠にありがとうございました。

急な退職は園や保護者に混乱を招くため、最低でも1ヶ月前には意思を伝えることが望ましいです。

辞める際は、園長や同僚、保護者に感謝の気持ちを伝えましょう。

退職後のキャリアや生活をしっかり考え、転職先や貯金の計画を立てておくことが大切です。

年度途中の退職は慎重に進める必要がありますが、無理をして続けることが必ずしも良い選択とは限りません。

自分の健康と将来を大切にし、最善の選択をしていきましょう。