「毎日残業続きで疲れ果てている…」「持ち帰り仕事が多すぎてプライベートの時間がない！」——保育士として働く中で、このような悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか？
保育士の仕事は、子どもと向き合うだけでなく、記録業務や行事準備、保護者対応など、多くの業務に追われるため、残業が発生しやすい職種です。
本記事では、保育士の労働時間の実態、長時間労働の原因、残業を減らすためのポイントを詳しく解説します。
1. 保育士の労働時間の実態
① 保育士の平均労働時間
厚生労働省のデータによると、保育士の1日あたりの労働時間は8～10時間が一般的です。しかし、実際には以下のような状況が多く見られます。
- 勤務時間外に事務作業をするのが当たり前
- 持ち帰り仕事（行事準備・日誌記録）が発生
- 早番・遅番勤務があり、シフトの調整が難しい
② 残業の主な原因
なぜ保育士の仕事は長時間労働になりがちなのでしょうか？
- 人手不足（一人ひとりの負担が大きい）
- 書類業務が多い（保育日誌・指導計画など）
- 行事準備が膨大（運動会・発表会など）
- 保護者対応に時間を取られる
このように、業務が多岐にわたることが、残業の原因になっています。
2. 残業を減らすためのポイント
「仕事が終わらないから仕方ない…」と諦めるのではなく、働き方を見直すことで、残業を減らすことは可能です。
① 仕事の優先順位を明確にする
すべての業務を完璧にこなそうとすると、時間が足りなくなります。以下のように、優先順位をつけて業務を整理しましょう。
- 緊急性の高い仕事（保護者対応・子どもの安全管理）
- 後回しにできる仕事（長期的な行事準備・装飾作業）
- 他の職員と分担できる仕事（書類作成・掃除など）
② 業務を分担・効率化する
園全体で業務を分担し、一人に負担が集中しないようにすることが重要です。
- 日誌や連絡帳のフォーマットを統一し、記入時間を短縮
- 保護者対応の時間を決めて、無駄な残業を防ぐ
- シフト表を見直し、均等な労働時間に調整
③ 残業が多い園の特徴を見極める
転職を考える際は、以下のような園は避けた方が良いでしょう。
- 「残業なし」と言いながら持ち帰り仕事が多い
- 職員の入れ替わりが激しく、人手不足
- 業務の効率化が進んでおらず、負担が大きい
3. 長時間労働がつらい場合の選択肢
どうしても残業が減らない場合は、環境を変えることも選択肢の一つです。
① 労働環境の整った園に転職する
労働時間が適正に管理されている園を探すことで、ワークライフバランスを改善できます。
転職時のチェックポイント
- 残業時間や持ち帰り仕事の有無
- 職員の定着率が高いか
- 業務の分担がしっかりされているか
② 企業内保育・病院内保育を検討する
企業や病院が運営する保育園では、一般的な会社の勤務時間に合わせた働き方ができることが多いです。
③ フリーランス・パート保育士として働く
シフトの自由度が高い働き方を選ぶことで、自分のライフスタイルに合った労働時間に調整できます。
まとめ：残業を減らし、働きやすい環境を作ろう
保育士の長時間労働は深刻な問題ですが、業務の見直しや転職によって改善することは可能です。
- 業務の優先順位をつけ、無駄な残業を減らす
- シフトや仕事の分担を見直し、効率化を図る
- 労働環境の良い園を探して転職を検討する
- 企業内保育やフリーランス保育士として柔軟に働く
「残業がつらい…」「このままでは続けられない」と感じている方は、ぜひ自分に合った働き方を見直し、より良い環境を目指してみてください！
