退職するか迷っている保育士へ｜辞めるべきか続けるべきかの判断基準

「このまま保育士を続けるべきか、それとも辞めるべきか…」

保育士の仕事はやりがいがある反面、体力的・精神的に大きな負担がかかる職業です。
職場環境や人間関係、給与の問題など、さまざまな要因から「退職したいけれど、本当に辞めていいのか」と迷う人も多いのではないでしょうか。

本記事では、辞めるべきか続けるべきかを判断するための基準を紹介し、今後のキャリアの選択肢についても解説します。

1. 退職を考える理由を整理する

まずは、自分がなぜ辞めたいと思っているのかを明確にすることが重要です。以下のような理由がある場合、無理をして続けるよりも転職を考えたほうが良いかもしれません。

「残業が多く、持ち帰り仕事もあり、休憩時間もほとんど取れません。」

ブラック保育園では、サービス残業や休憩なしの長時間労働が常態化していることがあります。
このような環境が改善される見込みがない場合は、転職を検討するのが賢明です。

「園長や主任のパワハラがひどく、毎日仕事に行くのが苦痛です。」

人間関係の悪い職場では、ストレスが蓄積し、メンタルヘルスに悪影響を及ぼします。
特に、上司や同僚からのいじめ・パワハラが続く場合は、すぐに転職を考えるべきです。

「頑張って働いても、手取りが15万円程度。将来のことを考えると不安です。」

保育士の給与は決して高くなく、生活費や貯金がまかなえないと感じる人も多いです。
収入面での不満が大きい場合は、より条件の良い職場を探すのも一つの手です。

「仕事のストレスで体調を崩し、寝ても疲れが取れません。」

保育士の仕事は体力的にハードで、ストレスが溜まりやすい職業です。
もし体調不良が続いているなら、無理せずに休養を取ることも選択肢の一つです。

一方で、状況によっては今の職場で改善できる可能性もあります。
以下のポイントを確認し、もう少し続ける価値があるかどうか考えてみましょう。

もし人間関係の問題が一部の職員とのトラブルである場合、園長や他の職員に相談することで状況が改善することもあります。

労働時間や休日について、園に交渉して改善できる可能性があるなら、まずは相談してみましょう。

「子どもと関わるのが楽しい」「保育士という仕事が好き」という気持ちがあるなら、環境を変えることで続けられる可能性もあります。

退職を決めたら、次のステップを考えましょう。

年度途中で辞める場合、引き継ぎの準備が必要になります。可能であれば、円満に退職できるタイミングを考えましょう。

転職を考える場合、事前に求人をチェックして、次の職場を確保してから退職するのが理想的です。

退職後は、健康保険や年金、失業保険の手続きを忘れずに行いましょう。

「辞めるべきか、続けるべきか」と悩んだときは、自分の気持ちや働く環境を冷静に整理することが大切です。

無理に仕事を続けることがすべてではありません。自分の心と体を大切にしながら、最善の選択をしていきましょう。