職場のいじめ・パワハラで退職を考える保育士へ｜対策と相談先

「先輩や園長からの嫌がらせがつらい…」「職場の人間関係が悪く、精神的に限界を感じる」——保育業界では、いじめやパワハラが原因で退職を考える保育士も少なくありません。しかし、すぐに辞めるのではなく、まずは対策を考えることが重要です。

本記事では、職場のいじめ・パワハラへの対処法や、相談できる機関について詳しく解説します。

1. 保育士の職場で起こるいじめ・パワハラの実態

保育業界では、以下のような形でいじめやパワハラが発生することがあります。

「あなたのやり方は間違っている」「新人のくせに生意気」など、人格否定のような発言をされることがあります。

意図的に挨拶を無視されたり、情報を共有してもらえなかったりするケースもあります。

本来は分担すべき業務を一人で押し付けられ、負担が大きくなることもあります。

「あの先生は仕事ができない」「保護者対応が下手」など、陰で悪口を言われることもストレスの原因になります。

職場でのいじめやパワハラに直面したときは、以下の方法で対処を試みましょう。

パワハラの証拠を記録しておくことで、後に相談する際に有利になります。

園内に信頼できる人がいれば、状況を相談しましょう。第三者が介入することで、状況が改善されることもあります。

感情的にならず、落ち着いて受け流すことも大切です。「そういう考え方もあるのですね」と一歩引いた対応をすると、相手がエスカレートしにくくなります。

職場で解決できない場合は、専門機関に相談しましょう。

以下の機関では、無料で相談ができます。

法務局が運営する相談窓口で、パワハラや職場のトラブルについて相談可能です。

労働問題全般について相談でき、パワハラの具体的な対処方法をアドバイスしてもらえます。

職場の労働環境が著しく悪い場合、労働基準監督署に相談することで、園に対する指導が入ることがあります。

「職場の環境が改善されない」「もう限界」と感じたら、転職を視野に入れるのも一つの選択肢です。

以下のような状況に当てはまる場合は、退職を検討しましょう。

円満に退職するためには、以下のような伝え方をするとスムーズです。

「体調が優れず、これ以上業務を続けるのが難しいため、退職を決意しました。」
「家庭の事情により、退職をさせていただきたいと考えております。」

「退職を言い出しにくい」「引き止めが心配」という場合は、退職代行サービスを利用するのも手です。

職場のいじめ・パワハラは深刻な問題ですが、適切な対応を取ることで、状況を改善することができます。

一人で抱え込まず、適切な方法で自分の身を守りましょう。あなたの働く環境が少しでも良くなるよう、行動を起こしてみてください。